同工同酬的基本意思是，同样的工作应该获得同样的报酬。这是近年来在我国推广开来的一种理念，旨在保障各行各业中劳动者的合法权益，同时也是推动社会进步的一个标志性举措。
随着市场经济的发展，各行各业中的工作岗位越来越多，但是由于客观原因或者不公平的雇佣机制，很多人仍然面临着不同程度的工资歧视。比如在某些企业，明明同样的工作却要获得不同程度的福利待遇，甚至不同性别、不同年龄段之间的差距也很明显。这样的情况不仅侵害了个别人的劳动权益，而且也制约了整个社会的发展。
同工同酬作为一种社会公正的理念逐渐被各级政府和企业所认同，有关部门也出台了一系列的政策和法规来加以落实。例如，制定了《就业促进法》、《劳动合同法》等相关法律法规，规定用人单位应当实行同工同酬的原则，禁止任何形式的性别歧视、年龄歧视等等。另外，多数城市也建立了劳动监察机构，专门负责劳动合同、社会保险等方面的监督管理。
