随着经济的快速发展，各大企业的招聘形式也在发生着变化。作为四大国有银行之一的工商银行，其招聘面试一直备受瞩目。在过去的一年中，工商银行面试的难度不断提升，让不少应聘者感到畏难。现在，结合我自身的工行面试经历以及同事们的交流心得，为大家总结了以下面试经验，希望大家可以有所收获。
首先，工行作为大型国有银行，其选拔标准非常高。考察的内容不仅包括应聘者的专业知识和技能，还包括应聘者的综合素质和完成工作的能力。在面试中，除了对应聘者的基本信息进行查询之外，面试官还会根据个人简历和应聘者的沟通表现，全面考察面试者的综合素质。
其次，工行面试偏向于行为面试，强调应聘者过往的行为表现。因此在面试准备中，应聘者需要事先准备一份个人职业规划，详细记录自己曾经参与的活动、经历的事件，以及个人在其中扮演的角色、做出的贡献、所取得的成果，对于在面试中表达清楚自己的发挥极为关键。
第三，面试中展示个人的职业素养和激情是非常重要的一个环节。应聘者需要做到面带微笑、正气凛然，展现出自己的专业性和团队合作能力，同时还要积极参与面试，回答面试官的各种问题，与面试官保持良好的互动和交流。
最后，随着形势的变化，现代银行越来越注重数字化服务和数字化转型。因此，在工行面试中，应聘者需要尽量了解银行的数字化转型方向，对人工智能、区块链等数字化工具和新技术要有一定的了解和掌握。
总之，在工行面试中，除了专业能力外，还需要展现出职业素养和综合素质。充分准备和自信的表现，是应聘者成功的关键。相信只要大家按照这些经验和技巧充分准备和展现自己的实力，就一定能成功地获得工行的入职资格。
