近日，北京市人社局发布新政，产假政策有所变动，主要变化如下：
一、生育前四次产前检查可有1天配偶陪伴假；从第5次产前检查开始，可同时享受1天的医疗陪护假。
二、把用人单位违反产假保护规定的违法行为纳入到劳动保障监察执法范围，对用人单位违反产假保护规定行为坚决予以查处，并公示相关用人单位的违法违规行为。
三、产后护理假延长至1年，其中母亲享受98天的带薪假，父亲享受15天的带薪假。
根据这一政策变动，即日起，北京市各用人单位要严格执行产假保护规定，切实保护女职工合法权益。
近日，北京市人社局发布新政，产假政策有所变动，主要变化如下：
一、生育前四次产前检查可有1天配偶陪伴假；从第5次产前检查开始，可同时享受1天的医疗陪护假。
二、把用人单位违反产假保护规定的违法行为纳入到劳动保障监察执法范围，对用人单位违反产假保护规定行为坚决予以查处，并公示相关用人单位的违法违规行为。
三、产后护理假延长至1年，其中母亲享受98天的带薪假，父亲享受15天的带薪假。
根据这一政策变动，即日起，北京市各用人单位要严格执行产假保护规定，切实保护女职工合法权益。
