近日，青岛市人社局针对企业存在性别歧视现象，连续对16家企业进行督查，督查数据显示：存在女性职工不同工同酬的现象，且数值普遍较高。其中，有5家企业存在重大问题，被责令立即整改。
针对这一情况，青岛人社局表示，对企业存在性别歧视的行为零容忍，将会加大督查力度，确保女性职工权益不受侵害。同时，对于发现的问题企业，责令限期整改，并对存在“工同酬”问题的企业进行严肃处理。
此外，青岛市人社局还将联合其他部门，共同加强对用人单位性别歧视行为的打击力度，用实际行动维护女性职工的权益。
近日，青岛市人社局针对企业存在性别歧视现象，连续对16家企业进行督查，督查数据显示：存在女性职工不同工同酬的现象，且数值普遍较高。其中，有5家企业存在重大问题，被责令立即整改。
针对这一情况，青岛人社局表示，对企业存在性别歧视的行为零容忍，将会加大督查力度，确保女性职工权益不受侵害。同时，对于发现的问题企业，责令限期整改，并对存在“工同酬”问题的企业进行严肃处理。
此外，青岛市人社局还将联合其他部门，共同加强对用人单位性别歧视行为的打击力度，用实际行动维护女性职工的权益。
