慢热类型的人平常表现得比较凉淡，不是说他们无情冷漠，而是他们的内心需求和外界所接受的氛围比较不同。相比于开朗外向的人，他们更倾向于独处和思考，不会太依赖别人的肯定和反馈。
这样的人最适合分步骤来开展工作，需要一个相对安静的工作环境，缓慢的思考过程能够让他们更好地处理事情，获得好的结果。那么如何应对慢热的情况？首先你需要明确这是一种人格特质，不能因为你的生活需求而试图改变它。其次，你可以更加关注自己的感受，相关的反馈，并制定适合自己的工作方式。
如果你是慢热类型的，我建议你应该有个自己的时间表，安排好自己的生活，比如安排好自己的早上习惯，充足的休息，多沟通社交，不要抗拒与同事合作，也不要太过低调。我不说你要像其他人那样，但是你需要主动寻找与你志同道合的人，建立与他们的联系，不断的提升自己。
