在现实工作中，劳务合同和劳动合同是比较常见的两种合同形式，但是大多数人可能并不能完全搞清它们之间的差别，下面就来详细介绍一下劳务合同和劳动合同的区别。
一、定义不同
劳务合同和劳动合同其实在定义上就有很大的不同。劳动合同是指用人单位与劳动者双方约定的从事劳动者的权利和义务关系。而劳务合同则是指由一方提供的劳务成果，由另一方支付报酬的合同。
二、性质不同
劳务合同和劳动合同在性质上也是有较大区别的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同具有法律上的强制力，双方必须遵守。而劳务合同属于民事合同，约定的内容和条款双方可以协商确定，自由度相对较高。
三、服务对象不同
劳务合同和劳动合同的服务对象也是不同的。劳动合同一般是指从业人员与用人单位之间的劳动关系，即员工与企业的雇佣关系。而劳务合同则是指一方向另一方提供一定的劳务，例如：外包公司向某个企业提供一定的服务和支持。
四、合同期限不同
劳务合同和劳动合同的合同期限也是有区别的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一般是按照时间长短来划分的，可以是短期合同或者长期合同。而劳务合同则比较灵活，一般也是按照协商的结果和实际情况来决定。
劳务合同和劳动合同的定义、性质、服务对象以及期限等方面都是存在着较为明显的区别的。尤其是在实际工作中，为了不让自己被动违法，一定要清楚地认识这两者的差别才能更好地维护自己的利益。
