根据中国劳动法的相关规定，竞业协议是指劳动者在与用人单位解除劳动关系或者劳动合同终止后，在一定期限内不得从事与原用人单位从事的相同或者类似工作，以保护用人单位的合法商业利益。
竞业协议的适用范围主要包括以下几个方面：
- 行业限制：竞业协议通常限制劳动者在同一行业内从事相同或者类似工作，目的是防止劳动者将企业的商业机密和商业技术带给竞争对手。
- 地域限制：竞业协议还可以限制劳动者在一定范围内（如特定城市、区域）从事相同或者类似工作，以防止劳动者直接向竞争对手泄露商业机密。
- 时间限制：竞业协议的期限一般不得超过两年，但可以根据实际情况进行具体约定。
然而，竞业协议的制定和执行需要注意以下几个法律问题：
- 合理性：竞业协议的内容和范围必须合理，不得损害劳动者的合法权益。
- 补偿：根据劳动法规定，用人单位必须向劳动者支付一定的经济补偿作为竞业限制的补偿。
- 无效性：竞业协议违反法律强制性规定的部分将被视为无效。
竞业协议是保护用人单位商业利益的重要手段，但必须合理合法，并且尊重劳动者的权益。
