HRBP，即Human Resources Business Partner人力资源业务伙伴的简称，是负责落实公司人力资源战略、提供人力资源业务支持和建议的重要职位。在大多数企业中，HRBP负责项目的策划与推进，职能的拓展和完善，人才队伍的管理和培养等工作。
HRBP是一种基于绩效的激励模式，在企业组织架构中处于中高层，需具备高度的专业素质和丰富的管理经验。此外，HRBP还需要有较强的商业敏感度和战略规划能力，为企业提供包括招聘、绩效管理、福利待遇、人力资源战略制定等综合性人力资源服务。
HRBP的职责涉及员工招聘、转岗、培训、晋升、绩效管理、薪酬福利、团队建设和发展计划等众多方面。他们不仅需要掌握丰富的人力资源知识和技能，还要具有优秀的沟通、协调、解决问题等能力。
