对于HR来说，招聘是一项异常耗时、高人力成本的事情。只管大多数企业都将人力资源部门视为组织中不行或缺的一部门，但人工筛选和招聘候选人的历程始终是一件繁琐的事情。
随着科技的快速生长，许多企业开始使用招聘软件来减轻HR的事情肩负，同时提高着聘效率和治理质量。
招聘软件最大的优点是它可以自动化治理、筛选和剖析大量简历，可以更快速地找到相符职位要求的候选人。此外，招聘软件还可以通过曝光度、简历匹配度等指标举行筛选，并迅速清扫不相符要求的候选人。
另外，招聘软件还可以为企业提供数据剖析功效，剖析流量、简历泉源、招聘成本等指标。凭证这些指标，企业可以更好地评估自己的招聘流程，并对招聘战略举行优化。
随着AI、大数据的生长，招聘软件未来的生长潜力无限。未来，招聘软件将进一步智能化，能够举行人才展望和招聘采购展望等事情。
